12 червня – День боротьби за ліквідацію дитячої праці.
Цей день встановлений Міжнародною організацією праці у 1997 році з метою нагадати суспільству про страждання, з якими стикаються мільйони дітей у всьому світі, які вимушені працювати в небезпечних умовах, позбавлені нормального дитинства та можливості отримати освіту.
Майже у всіх країнах світу протягом історії діти селян, рабів, а потім і ремісників допомагали батькам. Дитяча праця на фабриках, заводах, шахтах була звичайним явищем у багатьох промислово розвинених країнах Європи та Америки в XIX столітті. Діти працювали нарівні з дорослими до 14-18 годин на добу (іноді з 5-6-річного віку), а платили їм за це в кілька разів менше.
Саме тому однією з найперших Конвенцій МОП було заборонено використання праці дітей віком до 14 років на промислових підприємствах (1919 рік). Згодом ухвалено й інші документи, серед яких особливе місце посідає Конвенція МОП № 182 «Про заборону та негайні заходи щодо ліквідації найгірших форм дитячої праці», прийнята в 1999 році (Україна ратифікувала цю Конвенцію у жовтні 2000 року).
Нині у більшості країн дитяча праця вважається формою експлуатації та визнана незаконною.
Згідно з даними Міжнародної організації праці, до дитячої праці залучено 160 мільйонів дітей (на початок 2020 року), або майже кожну десяту дитину у світі. Що ще гірше, половина з них, тобто 80 мільйонів, зайнята дитячою працею в його найгірших формах, тобто такою, що загрожує їхньому фізичному та розумовому здоров’ю.
У період з 2000 по 2020 рік кількість дітей, зайнятих дитячою працею, скоротилася на 85,5 мільйона людей – з 16% до 9,6%. Тільки 26,4% дітей у світі отримують грошову допомогу за соціальним захистом.
Дивіться більше даних в інфографіці.
З якого віку можна дітям йти працювати в Україні?
До 14 років – заборонено.
З 14 років – лише як виняток і лише для виконання:
- легкої роботи, що не шкодить здоров’ю;
- яка здійснюється у вільний від навчання час;
- є згода одного з батьків чи особи, яка його замінює.
З 15 років:
- як виняток;
- є згода одного з батьків чи особи, яка його замінює.
З 16 років – на загальних підставах.
Скільки можна працювати?
- 14-15 років у канікулярний період – 24 години на тиждень (протягом навчального року – 12 годин на тиждень)
- 15-16 років – 24 години на тиждень (протягом навчального року – 12 годин на тиждень)
- 16-18 років – 36 годин на тиждень (протягом навчального року – 18 годин на тиждень)
Де не можна працювати?
На важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці (наприклад, на металургійних виробництвах, на теплових електростанціях, на видобуванні нафти і газу тощо).
Потенційному роботодавцю заборонено залучати до роботи у вихідні дні та в нічний і позаурочний час.
Відпочинок
Щорічну відпустку (тривалістю 31 календарний день) дитина зобов’язана отримати у будь-який зручний для неї час за своєю заявою.
Зарплата
Зарплату при скороченій тривалості щоденної роботи мають виплачувати в такому ж розмірі, як і повнолітнім особам за аналогічну роботу за повний робочий день.
Якщо дитина працює у вільний від навчання час – пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Пам’ятайте!
Під час прийняття на роботу роботодавець зобов’язаний у письмовому вигляді оформити з дитиною трудові відносини у вигляді договору. Це захистить дитину як працівника, надасть гарантовані законодавством пільги та захистить від трудової експлуатації.
Усні домовленості по телефону чи переписки в Телеграмі і у Вайбері не є підтвердженням офіційного працевлаштування.
Якщо роботодавець відмовляється оформлювати трудовий договір у письмовому вигляді, ви маєте право вимагати в нього підписати такий договір, щоб захистити свої трудові права.
Для додаткових питань ви можете звертатися до Національної гарячої лінії для дітей та молоді на лінію за номерами:
116 123
0 800 500 335
Телеграм @CHL116111
або на сторінці у Фейсбук
Додатково дивіться та звертайтесь на сайт Держпраці: https://pratsia.in.ua/
Джерело: